RDC: La migration des enseignants vers le statut de fonctionnaire et la mise en place d'une politique salariale, deux solutions structurelles selon JP Lihau pour éradiquer les disparités entre administrations et catégories d'agents publics

Jean-Pierre Lihau Ebua, Vice-Premier Ministre, ministre de la Fonction Publique, de la Modernisation de l’Administration et de l’Innovation du Service Public, a abordé lors d'un briefing de presse les efforts du gouvernement pour améliorer les conditions de travail et de vie des agents de l'État depuis l'arrivée de Félix Tshisekedi au pouvoir.

À la question de savoir pourquoi la situation reste difficile sur le terrain, malgré ces efforts, avec des menaces de grève dans plusieurs organisations syndicales, le ministre Lihau a expliqué que le gouvernement travaille à apporter des réponses structurelles plutôt que conjoncturelles.

« Cela ne concerne pas seulement les enseignants, mais tous les fonctionnaires. Le Président de la République souhaite que nous trouvions des solutions durables à ces problèmes pour cesser de recourir à des mesures ponctuelles, souvent inefficaces. Ces solutions systémiques impliquent la mutation administrative des enseignants pour en faire des fonctionnaires à part entière, leur offrant ainsi une carrière sécurisée », a-t-il déclaré le 28 octobre 2024 devant la presse.

S'agissant des enseignants, le travail d'audit du fichier de la paie va reprendre afin d'éliminer les postes fictifs.

« Pour être fonctionnaire, il faut passer par des contrôles rigoureux. Nous allons donc auditer le fichier, car celui des enseignants est connu pour contenir des fictifs et des écoles fictives. Ce travail se fera en collaboration avec la ministre de l'Éducation, Raïssa Malu », a précisé M. Lihau.

Une autre solution structurelle envisagée pour réduire les disparités entre agents publics est la mise en place d'une politique salariale.

« Nous élaborons une politique salariale sous la supervision de la Première Ministre Judith Suminwa Tuluka, en collaboration avec le ministre du Budget Aimé Boji Sangara et le ministre des Finances Doudou Fwamba Likunde. Nous espérons avoir la première version d'ici la fin de l'année, avec l'objectif de mettre en œuvre une politique salariale en 2025 qui remédie aux inégalités sociales », a affirmé M. Lihau.

« En tant que fils d'un enseignant, je comprends la frustration des enseignants sous-payés. C'est pour cela que le gouvernement dirigé par Madame Suminwa fait de son mieux pour apporter des solutions palliatives, en attendant la politique salariale qui mettra fin aux disparités entre administrations et catégories d'agents publics », a-t-il ajouté.

Cette rencontre avec la presse intervient alors que le gouvernement est confronté à des pressions syndicales pour l'amélioration des conditions de vie et de travail. Dans ce contexte de ressources financières limitées, le gouvernement a choisi de privilégier le dialogue, tout en appelant les organisations syndicales à considérer l'intérêt supérieur de la nation et du peuple congolais.

Clément MUAMBA