Annebel Oosthuizen fait du leadership inclusif un moteur de progrès dans les industries extractives (communication)

À l’occasion de la 20ᵉ édition de la DRC Mining Week, tenue à Lubumbashi, une voix s’est distinguée par sa clarté, sa sincérité et sa vision transformatrice. Celle d’Annebel Oosthuizen, Directrice Générale de Kamoa Copper SA, première femme à occuper ce poste stratégique au sein de l’un des plus grands projets miniers du continent.

Invitée au forum « Femmes, Mines et Leadership », elle a captivé l’audience en abordant un thème aussi ambitieux que nécessaire : « Le potentiel du leadership féminin comme moteur du développement économique local en RDC et dans la région. »

Une voix humaine dans un monde technique

Dans un secteur historiquement masculin, Annebel Oosthuizen a livré un témoignage rare, empreint d’authenticité. Elle y a défendu une vision du leadership fondée sur l’écoute, l’humilité, la passion et la capacité à fédérer.

« Ce qui compte, c'est l'amour », a-t-elle déclaré. « J'aime ce que je fais. J'aime et apprécie les personnes pour qui je le fais. Et je pense aux générations futures pour lesquelles nous le faisons. »

Une ascension bâtie avec constance et compétence

Après avoir rejoint Kamoa il y a dix ans, Oosthuizen a gravi les échelons à un rythme soutenu, obtenant six promotions en dix ans. Mais pour elle, le succès ne se résume pas seulement aux résultats obtenus ; il s'agit aussi de la manière dont ces résultats sont atteints.

« Le véritable leadership ne consiste pas à tout faire soi-même. Il s'agit plutôt de reconnaître ses limites et de constituer une équipe qui vous complète. »

L'inclusion : un levier stratégique

Grâce à son engagement en faveur de l’égalité des chances, Kamoa Copper a connu une transformation structurelle notable : le nombre de femmes occupant des postes de direction a augmenté de 60 % en seulement un an. Aujourd’hui, ces femmes jouent un rôle clé dans des domaines stratégiques tels que les ressources humaines, le développement communautaire et la gestion de la chaîne d’approvisionnement.

« Lorsqu’une personne compétente occupe le bon poste, le changement s’opère naturellement, c’est souvent le cas avec les femmes. Il ne s’agit plus d’une question de politique, mais d’un reflet authentique de la culture de l’organisation. »

Éliminer les obstacles à l’égalité des chances

Consciente des obstacles systémiques auxquels les femmes sont confrontées, Annebel a contribué à la mise en œuvre d'initiatives concrètes : centres de développement de la petite enfance, bourses nationales et internationales pour les jeunes diplômées et programmes de formation dispensés par le Kamoa Centre d'Excellence.

Ces efforts visent à créer un environnement dans lequel les femmes peuvent non seulement accéder à des opportunités, mais aussi s'épanouir pleinement.

Un appel à la bravoure et à la gaieté

Fidèle à son style franc et optimiste, Annebel a adressé un message fort aux femmes du secteur :

« Le moment est propice pour les femmes. Il ne s’agit pas d’un combat, mais d’un élan naturel vers l’avant. Il nous suffit de croire en nos capacités, de continuer à avancer, et de savourer chaque étape du parcours. Dans dix ans, nous regarderons en arrière et dirons : “C’était formidable. Et nous avons contribué à transformer les choses. »

Une vision pour une industrie plus équitable et plus durable

Selon Annebel Oosthuizen, certains des plus grands défis de l'industrie minière, incluant notamment la gouvernance, l'inclusion et le développement durable, requièrent des qualités que les femmes possèdent souvent naturellement : l'écoute, l'innovation, la compassion et la négociation.

« Le secteur minier ne manque pas de main-d'œuvre pour extraire les roches. Ce dont il a besoin, ce sont des esprits et des cœurs capables de mettre en place des solutions durables. »

Une ambition continentale

Sa vision est audacieuse : positionner la RDC comme un leader mondial dans la transition énergétique.

« Nous avons les ressources, l'expertise et la détermination nécessaires. Continuons à travailler main dans la main pour ouvrir la voie à un avenir meilleur. »

Annebel Oosthuizen ne se contente pas de briser le plafond de verre, elle redéfinit les fondements mêmes du leadership dans un secteur en pleine mutation. Un leader qui inspire non seulement par ses réalisations, mais aussi par la manière dont elle les accomplit : avec intelligence, humanité et courage.