Pourquoi les femmes ne sont-elles pas nombreuses à la tête des entreprises publiques en RDC?

La République Démocratique du Congo a ratifié plusieurs instruments juridiques internationaux, régionaux et sous-régionaux relatifs à l’égalité de droits entre l’homme et la femme. Il s'agit notamment de la Déclaration universelle des droits de l’homme, du Protocole à la Charte africaine des droits de l’homme et des peuples relatifs aux droits des femmes, de la Convention des Nations-Unies sur les Droits de l’Enfant, la Convention sur l’élimination de toutes les discriminations à l’endroit de la femme, le Protocole d’accord de la SADC sur le genre et le développement ainsi que la Résolution 1325 des Nations-Unies.

Etats des lieux de cette représentativité, Pourquoi les femmes ne sont-elles pas nombreuses à la tête des entreprises publiques en RDC ? Que faire pour une égalité Homme-Femme au niveau des entreprises publiques ? Nous en avons discuté avec nos invités, Liévin Gibungula, Juriste et Coordonnateur national des avocats de la Ligue de la Zone Afrique pour la Défense des Droits des Enfants et Elèves (LIZADEEL) et Kelly Shukrani, vice-présidente du Réseau des Dames Enarques (RDE), une association sans but lucratif (Asbl) qui milite pour la promotion des droits des femmes au sein de l’administration publique en République Démocratique du Congo.

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