Des femmes des entreprises publiques
Le Réseau des Femmes des Entreprises du Congo (REFEC) a clôturé vendredi 17 juillet, sa 60e session de formation qui a débuté le 15 juillet 2026 à Kinshasa. Cette rencontre a réuni des agentes issues de plusieurs entreprises et administrations publiques autour du thème : « Bien-être, performance professionnelle et autonomisation économique des femmes des entreprises ».
Pendant trois jours, les participantes ont été outillées sur la gestion du stress, l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale, le renforcement des compétences professionnelles ainsi que la préparation financière de l’après-carrière.
Experte au commissariat d’avarie de l’Office congolais de contrôle (OCC), Adelaïde Chidi a souligné l’importance des enseignements reçus sur la gestion des revenus et la préparation de la retraite.
« Nous travaillons souvent sans penser qu’au fil des années le temps passe et qu’il faut préparer l’avenir. Cette formation m’a permis de comprendre comment mieux gérer mes revenus, mon temps et envisager sereinement la retraite », a-t-elle expliqué.
Elle a également insisté sur la nécessité pour les femmes des entreprises publiques de participer à ce type d’initiatives afin de renforcer leur épanouissement personnel et professionnel.
Pour Sarah Mwangu, agente-vérificatrice polyvalente des impôts à la Direction générale des impôts (DGI), cette session a constitué une opportunité de perfectionnement professionnel.
Selon elle, les échanges ont porté notamment sur le bien-être au travail, l’autonomisation personnelle, la gestion du stress, les techniques de respiration, mais aussi sur l’utilisation des outils informatiques et le développement des capacités communicationnelles.
« On nous a encouragées à montrer nos compétences, à défendre nos idées et à ne pas nous imposer des limites parce que nous sommes des femmes », a-t-elle déclaré.
Elle a particulièrement apprécié le caractère participatif de la formation, marqué par le partage d’expériences entre jeunes professionnelles et femmes ayant plusieurs décennies de carrière.
De son côté, le formateur Joseph Kibuita a rappelé que la session s’articulait autour de trois axes : le bien-être, la performance professionnelle et l’autonomisation économique.
« Nous avons travaillé sur les méthodes de réduction du stress, l’amélioration des relations professionnelles et familiales, puis sur la manière d’épargner et de transformer cette épargne en investissement », a-t-il indiqué.
Selon lui, l’objectif est d’aider les participantes à préparer leur avenir financier, notamment en développant des activités génératrices de revenus pouvant compléter leurs ressources au moment de la retraite.
Le REFEC précise que les thématiques des formations sont définies en fonction des besoins exprimés par ses membres. L’approche retenue privilégie la participation active des participantes et le partage d’expériences afin de favoriser l’apprentissage mutuel.
À travers cette 60e session, le réseau entend poursuivre ses efforts de renforcement des capacités des femmes des entreprises publiques, en mettant l’accent sur le bien-être, l’excellence professionnelle et l’autonomisation économique.
