Clôture de la table ronde
Les autorités congolaises ont réaffirmé leur engagement en faveur de la gouvernance inclusive et de la promotion du leadership féminin à l'occasion d'une table ronde organisée lundi 6 juillet à Kinshasa sur le thème de l'égalité entre les femmes et les hommes dans les instances de décision.
Organisée par le United Nations Global Compact Network RDC, avec l'appui d'ONU Femmes, cette rencontre a marqué la clôture du Gender Equality Program for Leaders (GEPL) et a servi de prélude au Forum sur le Leadership de la Femme d'Impact d'Afrique (FFIA). Elle a réuni des représentants des pouvoirs publics, du secteur privé et des partenaires au développement autour des enjeux liés à une gouvernance plus inclusive.
Représentant la ministre du Genre, Famille et Enfant, la secrétaire générale Esther Kamwanya a souligné que la participation des femmes aux postes de décision constitue désormais un facteur essentiel de bonne gouvernance, de compétitivité et de performance économique.
Elle a rappelé que la République démocratique du Congo poursuit ses efforts pour promouvoir la parité et renforcer la présence des femmes dans les sphères de décision, tout en reconnaissant que des défis persistent, notamment dans le secteur privé où les femmes restent peu représentées aux fonctions dirigeantes.
Au cours des échanges, les intervenants ont mis en avant le rôle du programme GEPL, qui accompagne les entreprises dans l'adoption de pratiques favorisant une gouvernance plus inclusive, notamment à travers le recrutement, le développement des compétences, le mentorat et une meilleure intégration de l'approche genre dans la gestion des ressources humaines.
Les entreprises ont également été invitées à renforcer leurs initiatives en faveur de l'accès des femmes aux postes de responsabilité, du mentorat intergénérationnel, de la promotion d'une culture d'égalité des chances et de l'intégration des questions de genre dans leurs stratégies de développement.
Les autorités ont, par ailleurs, insisté sur l'importance d'élargir les opportunités offertes aux jeunes femmes, en multipliant les programmes de formation, d'accompagnement et d'accès à l'entrepreneuriat afin de favoriser l'émergence d'une nouvelle génération de dirigeantes.
À l'approche du Forum sur le Leadership de la Femme d'Impact d'Afrique, les organisateurs espèrent que les échanges et recommandations issus de cette table ronde contribueront à accélérer l'adoption de politiques inclusives au sein des institutions publiques et des entreprises en République démocratique du Congo.
