Kinshasa : le programme « 100 jeunes femmes, 1000 opportunités » mise sur le leadership féminin

Renforcer la confiance en soi, encourager les initiatives et déconstruire les stéréotypes liés au genre : tels sont les objectifs d’un atelier de formation consacré au leadership féminin, organisé mercredi 14 octobre à Kinshasa dans le cadre du programme « 100 jeunes femmes, 1000 opportunités ».

Coordonnée par Ornella Aosa, de la Young African Leaders Initiative (YALI/RDC), cette activité vise à amener les jeunes femmes à mieux connaître leur potentiel et à développer les compétences nécessaires pour jouer un rôle actif dans la société.

Placée sous le thème « Et si tu osais devenir la femme que tu rêves d’être ? », la formation a notamment porté sur la connaissance de soi, la confiance en soi et les défis auxquels les jeunes femmes sont confrontées dans leur parcours personnel et professionnel.

Selon Ornella Aosa, le leadership féminin ne se limite pas à l’exercice d’une fonction ou à l’obtention d’un titre. Il repose également sur la capacité à influencer positivement son entourage et à contribuer au changement dans la société.

Les participantes ont ainsi été sensibilisées aux qualités associées au leadership, notamment la communication, l’intégrité, la solidarité et la connaissance de soi. Plusieurs modules ont également été abordés, dont l’identification des aspirations personnelles, la compréhension du leadership féminin et les obstacles à l’épanouissement des jeunes filles.

Le programme « 100 jeunes femmes, 1000 opportunités » s’étend sur six mois et cible cent Congolaises âgées de 18 à 30 ans. Il prévoit un accompagnement combinant mentorat, formation, coaching et développement des compétences professionnelles, dans le but de renforcer leur autonomie et leur leadership.

Le projet est porté par la Promotion des jeunes réunis pour l’émergence du Congo, une plateforme engagée dans la démocratie participative, la protection des droits humains et l’autonomisation des jeunes et des femmes.