BGFIBank
En ce mois de mars, dédié à la femme, BGFIBank RDC met en lumière les progrès réalisés en matière d’égalité de genre et de promotion du leadership féminin.
À travers une politique volontariste et des initiatives concrètes, BGFIBank RDC dit poursuivre son ambition de renforcer la place des femmes aussi bien au sein de son organisation que dans l’écosystème économique de la RDC. Elle note notamment qu’au fil des années, la représentation féminine au sein de la banque a connu une progression constante.
« Entre 2024 et 2025, le nombre de femmes au sein des effectifs est passé de 79 à 85 collaboratrices, soit une augmentation de 7,6 %, portant leur part à 44 % des effectifs de la banque », indique la BGFIBank RDC.
À fin février 2026, l’effectif féminin atteint 94 femmes, améliorant, selon la BGFIBank RDC, la parité globale avec 48% de femmes contre 52% d’hommes. Une évolution qui, à en croire la banque, reflète son engagement à “ promouvoir un environnement professionnel plus inclusif et à valoriser les talents féminins dans le secteur bancaire”.
La politique de ressources humaines de l’institution encourage également le recrutement de jeunes talents féminins afin de préparer la relève. « La moyenne d’âge des collaborateurs est de 37 ans, avec 67% des effectifs âgés de 24 à 39 ans, signe d’une organisation dynamique portée par une nouvelle génération de professionnels », souligne la BGFIBank RDC.
Au-delà de la représentation globale, la présence des femmes dans les fonctions d’encadrement connaît également une évolution notable. « En 2025, les femmes représentent 40% des postes managériaux au sein de la banque. Par ailleurs, leur présence au Comité de Direction (CODIR) est passée de 38% en 2024 à 44 % en 2025, traduisant une progression significative du leadership féminin dans les instances décisionnelles », indique la banque.
Cette évolution illustre une orientation stratégique claire chez la BGFIBank RDC : promouvoir davantage de femmes aux postes de responsabilité et renforcer la diversité dans la gouvernance de l’institution.
Cet engagement en faveur de l’égalité de genre s’étend également au-delà de l’entreprise. La banque s’implique activement dans le soutien à l’entrepreneuriat féminin à travers le programme Moseka, une initiative visant à renforcer l’autonomisation économique des femmes.
« Ce programme combine accès au financement, formation et accompagnement, afin d’aider les femmes entrepreneures à développer et structurer leurs activités. Depuis son lancement, les résultats sont significatifs : plus de 700 femmes ont rejoint le programme, plus de 300 femmes ont bénéficié de formations, 12 sessions de formation ont été organisées, avec l’appui de leaders associatifs et d’acteurs engagés dans la promotion de l’entrepreneuriat féminin », souligne la BGFIBank RDC.
Au-delà de la formation, ces rencontres constituent de véritables espaces d’échanges, permettant aux participantes de partager leurs expériences, d’élargir leur réseau et de renforcer leurs capacités entrepreneuriales.
Ces différentes initiatives s’inscrivent dans la stratégie ESG et RSE de BGFIBank RDC, qui vise à promouvoir un développement économique plus inclusif et durable.
En renforçant la présence des femmes dans ses équipes et en soutenant l’entrepreneuriat féminin, la banque contribue à réduire les inégalités de genre et à favoriser une plus grande inclusion financière en RDC.
À travers ces actions, BGFIBank RDC entend continuer à jouer un rôle actif dans la promotion du leadership féminin et dans l’accompagnement des femmes qui participent chaque jour au développement économique du pays.
