Mercy Corp: Gestionnaire genre

<strong>PRESENTATION</strong>

Mercy Corps est une organisation non-gouvernementale internationale d’aide humanitaire et de développement, opérationnelle en République Démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007 avec un effectif d’environ 150 personnes. Le bureau national de Mercy Corps se situe à Goma avec des sous-délégations à Mweso (Nord-Kivu) et Bukavu (Sud-Kivu).

Les activités de Mercy Corps en RDC se concentrent sur l’approvisionnement en eau, assainissement et les services d'hygiène (WASH) dans les camps de personnes déplacées internes, mais également sur des infrastructures WASH à grande échelle et le développement de l’offre de services dans les centres urbains. Mercy Corps met également en place des programmes de sécurité alimentaire, d’appui à la bonne gouvernance, et de relance économique avec une tendance croissante vers des programmes de transition et de développement intégré.

<strong>DESCRIPTION:</strong>

La/le Gestionnaire genre travaillera sous la supervision de la Directrice Adjointe des Programmes et jouera un rôle clé dans le développement et mise en œuvre de la stratégie d’intégration du genre et de protection transversale/protection mainstreaming au niveau de la mission Mercy Corps RDC. Elle/il assurera la qualité de l’intégration du genre à travers l’élaboration d’outils et cadres logiques/documents de travail au niveau de la mission et de programme pour contribuer à l’excellence tout au cours des différentes phases des programmes ( évaluation initiale, planification, mise en œuvre, suivi et évaluation). Elle/il collaborera avec les ressources humaines  pour le développement et mise en œuvre de politiques de recrutement sensibles au genre, tout en renforçant les capacités du personnel national et international en matière d’intégration du genre et protection transversale/protection mainstreaming, et fournissant encadrement et formation continue aux membres des équipes. Elle/il contribuera à la conception, suivi, évaluation et assurance qualité des staffs dans le cycle de programme, afin de maximiser l’impact des activités sur les bénéficiaires femmes et hommes des différentes tranches d’âges, tout en capitalisant les leçons apprises. Elle/il assurera le lead dans la conduction des recherches sur le genre en ligne avec les objectives de la stratégie genre de la mission. Elle/il représentera Mercy Corps dans les réunions de coordination avec les bailleurs et les partenaires en matière de genre.

<strong>FONCTIONS  ESSENTIELLES DU POSTE</strong>:

<strong>Stratégie et Vision</strong>

Assurer que l’intégration du genre et les aspects de protection/protection mainstreaming soient inclus dans les efforts de planification annuelle et stratégiques au niveau de la mission
Coordonner la mise en œuvre de la Politique d’Intégration du Genre de la mission RDC et de son plan d’action
Coordonner le développement de lignes guides/politiques de protection mainstreaming pour la mission RDC

<strong>Développement de programmes/propositions de projet</strong>

Contribuer/coordonner les efforts de développement des propositions de projet pour assurer que les aspectes du genre soient incorporés dans la conception de tous les nouveaux programmes
Collecter/analyser les données et rédiger des évaluations pour déterminer les besoins et les priorités des communautés, identifier des opportunités de partenariat et d’avantage concurrentiel de Mercy Corps pour des nouveaux financements
Contribuer  aux efforts de pre-positionnement et planification de nouvelles stratégies de programme
Cultiver et renforcer les relations avec les bailleurs et les partenariats strategiques qui pourront  contribuer aux efforts de développement des programmes

<strong>Qualité de programme</strong>

Supporter les équipes des programmes dans l’intégration des Normes minimales genre (Gender Minimum Standards)  dans tous les programmes
Participer en tant que membre actif et intégré dans l’équipe de support de programme, assurant le support technique à la mission et aux programmes
Fournir orientation technique aux équipes pour assurer le développement et la mise en œuvre des stratégies et plans d’action d’intégration du genre au sein des les programmes/départements
Conduire des audits genre périodiques au sein de la Mission RDC pour assurer l’effectivité de l’intégration du genre
Fournir leadership et orientation technique aux programmes et aux départements en matière de protection transversale/ protection mainstreaming
Assurer que les principes et les approches de protection transversale/ protection mainstreaming soient intégrés dans les systèmes de redevabilité, assurance qualité et HR
Contribuer au développement des systèmes de référencement pour les S/GBV
Conduire des visites terrain sur la qualité de programmes ou de support d’après les besoins
Travailler avec le Département des Finances pour assurer l’intégration du genre dans les budgets et que les budgets reflètent les engagements en matière de genre pris au niveau global et Mission RDC.

<strong>Apprentissage et Impact</strong>

Travailler en étroite collaboration avec le Département de suivi et évaluation pour établir des cadres d'évaluation initiale, de suivi et d'évaluation afin de mesurer et améliorer la qualité et l'impact des programmes, notamment en matière d’intégration du genre.
En collaboration avec le département MEL, contribuer à la conception et à la mise en place d'un système de leçons apprises sur les acquis de l'intégration du genre dans la mission et les programmes.
Veiller à ce que le genre soit intégré à travers les outils MEL, la théorie du changement, les indicateurs et les cadres logiques.
Contribuer aux initiatives au niveau pays, telles que les programmes de recherche et les exercices d'apprentissage interne.

<strong>Gestion du Team et Renforcement des Capacités</strong>

Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel où les membres de l'équipe s'efforcent d'atteindre l'excellence.
Superviser et gérer directement le personnel genre propre aux programmes de niveau senior
Fournir un renforcement des capacités, coaching et soutien technique régulier et continu au personnel genre des programmes et aux points focaux genre, afin de les aider à répondre à leur attentes/objectifs.
Promouvoir la redevabilité, communiquer les attentes et fournir des commentaires constructifs à travers des révisions régulières des plans de performances.
Fournir aux membres de l'équipe des informations, des outils et d'autres ressources pour améliorer les performances et atteindre les objectifs.
Contribuer aux efforts de renforcement des équipes au niveau pays, et de formation du  personnel des départements/programmes sur l'intégration du genre et l'intégration de la protection.

<strong>Représentation and Coordination</strong>

Représenter Mercy Corps dans les mécanismes et les réunions de coordination essentiels
Identifier et consolider des partenariats stratégiques avec d’autres organisations, bailleurs, institutions et acteurs locaux
Présenter des concepts et idées aux bailleurs, aux partenaires et d’autres organisations pour influencer leur prise de décision

<strong>Sécurité</strong>

Assurer la conformité avec les procédures et politiques de sécurité comme établi par la direction pays
Assurer de façon active que les staffs MC travaillent dans un environnement sain et qu’ils soient informes sur les politiques en place

Apprentissage organisationnel

Dans le cadre de nos engagements en matière d’apprentissage organisationnel et au soutien de notre conviction que des organisations qui investissent dans l’apprentissage soient plus effectives, efficaces et productives vis-à-vis des communautés qu’on assiste-  nous nous attendons que tous nos staffs dédient 5% de leur temps à des activités d’apprentissage, qui auront un impact positif pour Mercy Corps ainsi que pour eux-mêmes

<strong>Redevabilité envers les Bénéficiaires</strong>

Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont censés de soutenir tous les efforts promouvant la redevabilité, notamment envers nos bénéficiaires et vis-à-vis des  normes internationales guidant les le secours international et le travail de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.

Responsabilité de supervision: Personnel genre des programmes spécifiques de haut niveau /Senior program- 2-3 Officiers/Conseillers

Rapporte directement à: Directrice adjointe des programmes

Travail en lien avec: L’ensemble du staff

<strong>PROFIL :</strong>

Diplôme Universitaire (Licence ou Master) en développement international, genre, droits des femmes ou domaine d’étude similaire
3-5 années d’expérience dans le domaine du développement international, avec un minimum de 3 ans dans une position terrain
Connaissances substantielles en matière de genre et développement, y compris l'expérience dans l’organisation de formations axées sur le genre et sur l'intégration du genre, et dans l'engagement dans le plaidoyer en faveur du genre.
Connaissance et expérience des principes et des approches d'intégration de la protection/protection mainstreaming.
Expérience dans le développement et maintien des mécanismes de gestion de plaintes communautaires et de référencement sur les cas de GBV.
Expérience de travail sur et / ou la gestion de projets avec des composantes d'atténuation de la violence basée sur le genre.
De fortes compétences écrites et d'expression publique requises.
Une maîtrise de Français et de l'anglais écrit et oral est requise.
Compétence avec Microsoft Office
Volonté et disponibilité de voyager à l'échelle nationale et internationale selon les besoins, soit environ 20% du temps

<strong>FACTEURS DE SUCCES</strong>

La volonté et la capacité de se conformer à la politique de Mercy Corps et du donateur est essentiel.
La capacité d’interagir avec les membres nationaux et internationaux est exigée.
Une capacité démontrée de travailler rapidement avec précision et de s’adapter au changement des activités des programmes sont nécessaires.
Un esprit créatif, de proposition et de proactivité est nécessaire.
De fortes capacités organisationnelles

<strong>APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL</strong>

Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficient et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous espérons à ce que tous les membres de l’équipe engage 5% de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps

<strong>CANDIDATURE</strong>

Envoyer votre dossier de candidature (CV à jour avec 3 références professionnelles d’anciens  employeurs, lettre de motivation, les attestations prouvant l’expérience professionnelle liée au poste, le scan de la carte de l’ONEM pour ceux qui n’ont pas d’emploi) à l’adresse électronique  <a href="mailto:cd-jobsrecruitdrc@mercycorps.org">cd-jobsrecruitdrc@mercycorps.o…;, en mentionnant obligatoirement le numéro 008/05/OE/MC-DRC/2017  de l’offre dans l’objet de l’email.

NB :NOUS NE RECEVONS PAS DES CANDIDATURES EN DUR OU PHYSIQUES A CE POSTE, TOUT CANDIDAT QUI CONTACTERA SUR TELEPHONE, E-MAIL OU AUTRE MOYEN, UN STAFF MERCY CORPS RDC (DES RESSOURCES HUMAINES OU D’UN AUTRE DEPARTEMENT) POUR INFLUENCER LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT, VERRA SA CANDIDATURE ETRE ELIMINEE.

<strong>Lieu:</strong> Goma

<strong>Date de clôture:</strong> 19 MAI 2017 à 17H00

Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps. L’Organisation se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des offres reçues.
<p style="text-align: center;">Fait à Goma, le 02 Mai 2017</p>
<p style="text-align: center;">Ressources Humaines</p>
<p style="text-align: center;">Mercy Corps DRC</p>