RDC-ENA: le recrutement pour la 11e promotion lancé, le VPM de la Fonction publique promet des sanctions contre le népotisme

Le vice-Premier ministre en charge de la Fonction publique, de la Modernisation de l’administration et de l’Innovation du service public, Jean-Pierre Lihau Ebua, a officiellement lancé le recrutement de la 11e promotion (session 2027-2028) de l’École nationale d’administration (ENA) sur l’ensemble du territoire national. La cérémonie s’est tenue mardi 15 septembre dans les locaux de l’ENA, en présence de plusieurs invités.

Dans son discours de circonstance, ce membre du gouvernement a lié cette tradition annuelle à la volonté du chef de l’État de doter l’administration publique d’agents de qualité en vue de son rayonnement. Il a également encouragé toutes les personnes remplissant les conditions à candidater, sans discrimination liée à leur classe sociale, afin d’intégrer l’administration publique « uniquement » sur la base du mérite, des compétences et des talents, « sans népotisme, sans favoritisme, sans clientélisme, ni tribalisme ».

« J’y veillerai personnellement et n’hésiterai pas à sanctionner avec la plus haute sévérité toute velléité qui tenterait de compromettre la transparence, la gratuité, l’objectivité et la sincérité dudit processus », a-t-il déclaré, se disant également disponible pour recevoir les dénonciations des candidats qui se sentiraient exclus ou lésés.

Pour le directeur général de l’ENA, Tombola MUKE, le recrutement se fait désormais en ligne via l’application MyENA. Les candidats doivent être de nationalité congolaise, âgés de 35 ans au maximum et détenteurs d’un diplôme universitaire de niveau Bac+5 au minimum.

Comme depuis la 3e promotion, le nombre d’élèves attendu au terme du processus reste fixé, jusqu’à preuve du contraire, à 100 pour l’ensemble des 26 provinces de la République démocratique du Congo. La réception des candidatures, lancée mardi 15 septembre, se poursuivra jusqu’au 29 septembre à 16h30.

« Au terme du processus de recrutement, les candidats retenus, il faut rappeler qu’il y a trois étapes principales. Après la soumission des candidatures, il y a une étape de sélection sur dossier. Après, ce sont les épreuves écrites, organisées sur l’ensemble du territoire national, dans les chefs-lieux de province. Et après ça, ce sont les épreuves orales. C’est un processus de recrutement long, compétitif, exigeant », a expliqué Tombola Muke.

Il a par ailleurs précisé que toutes les charges financières liées au processus sont prises en charge par le gouvernement.

Pour cette session, l’un des défis reste d’accroître la participation des femmes. Alors que la promotion précédente comptait seulement 30 % de femmes parmi les candidates, le VPM de la Fonction publique encourage davantage de candidatures féminines afin de parvenir à une véritable parité au sein de l’ENA.

Samyr LUKOMBO