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Dans un contexte où l’insertion professionnelle des jeunes diplômés reste un défi en République démocratique du Congo, la société minière MMG Kinsevere mise sur la formation et l’accompagnement des talents locaux pour préparer la relève. À travers son programme Graduate (Programme pour jeune diplômé), l’entreprise accompagne actuellement 17 jeunes diplômés dans une insertion professionnelle structurée, au cœur de l’un des secteurs le plus stratégique qu’est l’industrie minière.
Conçu comme un véritable pont entre l’univers académique et le monde professionnel, le programme Graduate s’étend sur une durée de deux ans. Il offre aux participants un statut équivalent à celui des agents de l’entreprise, avec des conditions de travail identiques, tout en leur permettant d’acquérir une expérience pratique dans différents départements opérationnels et techniques.
Un recrutement sélectif et une diversité de profils
L’accès au programme se fait à l’issue d’un processus de sélection rigoureux, ouvert aux jeunes diplômés ayant récemment terminé leurs études ou n’ayant pas encore exercé dans leur domaine de formation. Certaines candidatures se distinguent également par des compétences linguistiques ou académiques spécifiques, notamment une expérience d’études en Chine ou la maîtrise du mandarin, dans un contexte de coopération sino-congolaise croissante dans le secteur minier.
« MMG publie régulièrement ses offres en ligne. Pour celle-ci, je me suis connecté sur la plateforme et j’ai complété ma candidature », explique Éloge Kasongo, l’un des bénéficiaires du programme.
Sabrina Katuta, elle, met en avant les critères recherchés par l’entreprise :
« Il était notamment question d’une ouverture à l’environnement chinois, que ce soit par les études ou la langue. J’ai postulé et j’ai eu cette opportunité. »
D’autres témoignages soulignent la persévérance nécessaire pour intégrer le monde professionnel.
« Je postulais régulièrement dans plusieurs entreprises. Un jour, MMG m’a contacté », confie un autre graduate.
Une intégration progressive dans un environnement structuré
Dès leur arrivée, les jeunes diplômés bénéficient d’un accompagnement étroit, avec des encadreurs dédiés, des séances de suivi mensuelles et un système de mentorat. Chaque participant est apparié à un collègue plus expérimenté, chargé de l’orienter et de faciliter son adaptation aux exigences du milieu industriel.
« MMG, c’est une famille. Le respect est réel, peu importe le niveau hiérarchique », témoigne Sabrina Katuta.
Un sentiment partagé par Benedive Ndjendjo, pour qui l’environnement de travail favorise l’apprentissage :
« Je ne me suis jamais senti inférieur parce que je ne maîtrisais pas encore tout. Ici, on vous apprend. »
Pour François Michel Munongo, l’immersion est intense :
« L’environnement est très dynamique. Les journées passent vite, on apprend en permanence. »
Des missions concrètes au cœur des opérations
Affectés selon leurs profils académiques, les graduates interviennent dans plusieurs départements : opérations minières, métallurgie, technologies de l’information, ingénierie ou fonctions de soutien.
Anne Ramazani, ingénieure métallurgiste, explique :
« Je suis affectée au département OIE. Nous appuyons les équipes opérationnelles pour améliorer les performances. »
De son côté, Bernadette Mbuyu, diplômée de l’Université de Lubumbashi (UNILU), insiste sur la valeur ajoutée du programme :
« Après ce parcours, je pourrai me présenter comme ingénieure des mines avec une double force : la théorie académique et l’expérience de terrain. »
Ange Momat, jeune professionnelle IT, se projette déjà :
« Deux ans d’expérience dans un environnement comme celui-ci, c’est un grand pas pour ma carrière. »
Un programme qui répond à un défi social majeur
Pour de nombreux jeunes en RDC, l’exigence d’expérience professionnelle constitue un obstacle majeur à l’emploi. Le programme Graduate de MMG Kinsevere se veut une réponse concrète à cette problématique.
« On nous demande souvent plusieurs années d’expérience, même quand on sort de l’université. Ici, on nous donne une chance, même sans expérience préalable », explique Jael Kalanga.
Kevin Kabila encourage d’autres jeunes à tenter leur chance :
« Il faut postuler, s’engager et donner le meilleur de soi. Après le programme, on peut rester ici ou évoluer ailleurs. »
Un tremplin vers l’emploi durable
À l’issue des deux années, une évaluation finale permet d’identifier les profils pouvant intégrer durablement l’entreprise. Des opportunités d’embauche peuvent même se présenter avant la fin du programme, selon les performances et les besoins opérationnels.
Ancré dans le contexte local tout en intégrant des standards internationaux, le programme Graduate de MMG Kinsevere s’inscrit dans une vision plus large de développement des compétences, de transfert de savoir-faire et de préparation de la future génération de professionnels du secteur minier en RDC.
José Mukendi
