Recrutement de quatre (4) Officiers de Programmes du portefeuille du Fonds National REDD (FONAREDD)

AVIS A MANIFESTATIONS D'INTERET N° 003/SE/FONAREDD/02/2024/SC 

Recrutement de quatre (4) Officiers de Programmes du portefeuille du Fonds National REDD (FONAREDD)

1. Contexte

La République Démocratique du Congo a adhéré en 2009 au Processus de Réduction des Emission dues à la Déforestation et à la Dégradation des Forêts (REDD+). A l’issue de cette adhésion, la RDC a rédigé sa Stratégie-cadre Nationale REDD+ et un Plan d’investissement de 1,1 milliard USD a été finalisé. Dans la même mouvance, le Gouvernement de la RDC a signé un protocole d’accord avec le Multipartner Trust Fund (MPTF) des Nations Unies pour mettre en place l’instrument financier responsable de la mise en œuvre de cette stratégie, à travers son Plan d’Investissement, à savoir le Fonds National REDD (FONAREDD).

Entre 2016 et 2020, le FONAREDD a été financé à hauteur de plus de 200 M USD en vue de la mise en œuvre de ce plan d’investissement grâce au partenariat conclu avec l’Initiative pour la Forêt de l’Afrique centrale (CAFI) ainsi que le Royaume de Suède.

Le Gouvernement de la RDC et  CAFI  ont renouvelé leur partenariat au travers de la Lettre d'intention (LOI) CAFI-RDC 2021-2031 présentée conjointement par SEM le Président de la RDC et le Premier Ministre Britannique à l’occasion de la COP26 qui s’est tenue à Glasgow en novembre 2021. Les parties se sont engagées, du côté du Gouvernement de la RDC, à réaliser des objectifs (Jalons) contenues dans la LOI et, du côté CAFI, à mobiliser et mettre à la disposition de la RDC une allocation financière de 500 M USD sur la période 2021-2026. Elles ont également validé conjointement le 30 mai 2022, pour la mise en œuvre de la Lettre d’Intention, un Cadre programmatique ainsi qu’une note sur les arrangements de gouvernance.

Ces arrangements de gouvernance prévoient que les financements apportés dans le cadre de cette deuxième phase puissent être exclusivement canalisés au travers du FONAREDD. Le Gouvernement a, pour ce faire, lancé un processus de restructuration du Fonds afin de le doter des capacités opérationnelles et programmatiques nécessaires pour développer et suivre un portefeuille de qualité.

Pour y parvenir, le Secrétariat Exécutif du FONAREDD (SE FONAREDD) a mis à jour son organigramme fonctionnel et procède au recrutement du personnel de qualité, et souhaite à présent recruter quatre (4) Officiers de Programmes du portefeuille du FONAREDD.

2. Missions

Le Secrétariat Exécutif du FONAREDD recherche quatre Officiers de Programmes chargés d’appuyer la programmation au sein du Fonds National REDD. Placé sous la supervision directe du Gestionnaire de Programmation, les Officiers de programmes participent à la conception et l’initiation des programmes et projets, qu’ils soient sectoriels, territoriaux, transversaux ou de paiements pour services environnementaux et ce selon le Manuel d’Opérations (MOP) du Fonds et de ses Procédures Opérationnelles Standards (POS) pour la programmation. Cela implique le pilotage des révisions du Plan d’Investissement National REDD+, la planification et la coordination des programmes et projets, la veille à leur alignement stratégique et à l’atteinte des objectifs fixés dans le Plan d’investissement REDD+ du pays et des jalons établis par la Lettre d’intention signée avec CAFI, l’analyse des tendances et l’identification des nouvelles priorités des programmes concernés, la conception et l’orientation de ces programmes sur toutes sources de financements ainsi que le renforcement des capacités du staff de ces programmes.

3. Redevabilité

Les Officiers de programmes travaillent dans l’Unité de programmation au sein du Département de Programmation, Développement du Portefeuille et Appui conseil Technique.  Placé sous la supervision du Gestionnaire de Programmation, les Officiers de Programmes répondent directement au Chargé de Programmation et en dernière instance au Secrétaire Exécutif National Adjoint du FONAREDD. Sur le plan technique les officiers de programmes sont appelés à collaborer entre eux et avec les autres experts du Secrétariat Exécutif ainsi qu’avec les Officiers de suivi-évaluation des Programmes. 

En particulier, les Officiers de Programmes seront redevables des points suivants :

• Elaborer et mettre en œuvre des Procédures opérationnelles standards (POS) pour l’instruction du portefeuille, conformes au Manuel d’Opérations et aux indicateurs clé de performance définis dans le cadre du partenariat avec CAFI ;
• Contribuer à l’élaboration des notes d’orientations techniques du fonds relatives à la programmation, permettant à ses organes de gouvernance d’évaluer la conformité, la qualité et la pertinence des projets et programmes proposés par les Agences d’exécution au regard des plans d’investissement, cadres programmatiques et aux dispositions opérationnelles du Fonds ainsi qu’à celles de ses contributeurs ;
• Garantir que les documents de projets et programmes transmis aux organes de gouvernance du fonds soient conformes à son Manuel d’opérations et aux procédures opérationnelles standards ;
• Veiller à la conformité de la réalisation des projets et programmes par les agences d’exécution du FONAREDD, conformément à son Manuel des opérations et à ses procédures opérationnelles standards ainsi qu’à celles de ses contributeurs.

4. Taches principales et responsabilités

Voici quelques responsabilités et activités exigées pour ce poste et dont les détails sont repris dans les tdrs de la présente mission :

5. Qualifications requises

• Diplôme avancé (minimum Licencié ou BAC + 5) dans le domaine des sciences environnementales, gestion de l’environnement, en gestion de projet, développement international, agronomie, gestion des ressources naturelles et autres disciplines similaires.
• Justifier d’une expérience d’au moins dix (10) ans en matière de Gestion de projet, planification, suivi et rapportage de projets et programmes d’envergure pour des institutions/ organismes/ entités dotées de règles opérationnelles alignées aux standards internationaux ;
• Avoir déjà élaborer et/ou utiliser des outils opérationnels de mise en œuvre et de suivi de projets alignés aux standards internationaux ;
• Expérience de mobilisation d’expertise technique et de capitalisation ;
• Une connaissance avérée des règles opérationnelles des agences des Nations Unies, des banques de développement et d’agences bilatérales est un atout ;
• Expérience de travail avérées dans l’un des secteurs d’intervention du FONAREDD
• Une bonne connaissance du processus national REDD+ de la RDC (avec la connaissance de l’initiative CAFI) ; la connaissance des questions foncières, de l’aménagement du territoire, de l’agroforesterie et du développement agricole durable comme de la foresterie ;
• Excellente maîtrise du français, et anglais professionnel est un atout.
• De bonnes connaissances d’au moins deux langues nationales seraient considérées comme un avantage.

6. Connaissances requises

• Une expérience des mécanismes de projets financés par les bailleurs internationaux et connaissance de leurs procédures serait un atout ;
• Connaissance des mécanismes de financement et des normes REDD+ serait un atout ;
• Solide expérience de terrain en RDC et de travail dans l’élaboration des politiques de travail avec le gouvernement national et local, la société civile et les institutions multilatérales ;
• Une expérience avérée dans la supervision et le cadrage de programmes, leur formulation ;
• Connaissance approfondie des méthodes de planification et de budgétisation des activités ;
• Connaissance des procédures d’une Organisation des Nations Unies est considérée comme un atout.

7. Compétences requises 

• Excellentes compétences dans la gestion des projets, esprit d’initiative, capacité de planifier, esprit de responsabilité et respect de l’éthique et de valeurs humaines.
• Expérience passé dans la gestion et la coordination de projets/programmes complexes REDD+ avec le FONAREDD impliquant plusieurs partenaires étatiques et organisations non-gouvernementales internationales et nationale est un atout.
• Excellentes compétences en communication et en leadership, avec la capacité de diriger une équipe et de collaborer efficacement avec des partenaires internes et externes.
• Excellentes compétences analytiques, de communication et de rédaction pour la préparation de rapports et de documents techniques.
• Une connaissance profonde du secteur des forêts en Afrique centrale (gestion des ressources naturelle, conservation de la biodiversité) ;
• Une connaissance du milieu rural congolais, ayant travaillé dans des projets de développement rural et de Conservation des écosystèmes forestiers à des postes de responsabilité,
• Une expérience avérée dans le processus participatif, et dans la facilitation du dialogue avec les partenaires et une grande capacité d’analyse qualitative et quantitative.
• Capacité à coordonner un travail d’équipe, à travailler sous pression et à produire des résultats de qualité dans les délais impartis.

8. Autre exigence

• Être de nationalité congolaise (République démocratique du Congo).

Les candidats intéressés peuvent télécharger directement les Termes de Référence sur le site internet : www.fonaredd-rdc.org; Pour que leurs soumissions soient considérées complètes, ils doivent fournir tous documents administratifs et techniques (CV, les pièces académiques légalisées ou certifiées et de formation) ainsi que toutes références pouvant soutenir leur candidature.

Seuls les dossiers transmis à l’adresse électronique ci-après seront acceptés : fonaredd.recrutement@fonaredd-rdc.org.  

NB. Le dossier de candidature doit avoir la référence suivante : « Appel à candidature N°003/SE/FONAREDD/02/2024/SC – Recrutement de quatre (4) Officiers de Programmes du portefeuille du Fonds National REDD (FONAREDD) » adressé au Coordonnateur National du Secrétariat exécutif du Fonds National REDD en RDC. Seuls les candidats présélectionnés seront invités pour une entrevue.

Bavon N’SA MPUTU ELIMA

Coordonnateur National du SE du FONAREDD

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