RDC: la CNSS déjà à pied d'œuvre dans l'application et la vulgarisation de la nouvelle loi de la sécurité sociale

Depuis sa création il y a 50 ans, la Caisse Nationale de Sécurité Sociale poursuit sans faille sa mission principale qui est la prise en charge de ceux qui ont participé au financement public.

Elle applique déjà la nouvelle loi sur la nouvelle loi No 19/009 du 15 juillet 2016 portant régime général de sécurité sociale en République démocratique du Congo.

Par exemple, la CNSS met  à la retraite tout son personnel ayant atteint l' l'âge de la retraite. Ce qui a conduit à la régression de l'effectif du personnel contrairement à certaines rumeurs qui circulent sur les réseaux sociaux. Cette décision se conforme aux 3 conditions de la branche de la pension.  il s'agit d'avoir atteint l'âge de l'ouverture à la pension 60 ans et 65 âge  du départ d'Office à la retraite, d'avoir contribué au financement du régime pendant 180 mois ou 15 ans et avoir cessé toute activité salariée.

Sous la direction de Madame Agnès Mwad,la Caisse Nationale de Sécurité Sociale abbat un travail de titan pour faire pénétrer la nouvelle loi dans toutes ses dimensions au sein de la population congolaise en général et à tout les bénéficiaires en particulier.

Madame Agnès Mwad a déjà mené plusieurs actions de communications dans le cadre de la vulgarisation  innovations de la loi fixant les règles relatives au regime géneral de la sécuruté sociale en RDC.

Parmi ces actions, on peut citer des matinées de presse, conférences , atéliers, Caravanne motorisée et biens d'autres.

Dans le volet informatique, à ce jour la CNSS tend vers la gestion individuelle de compte courant de chaque travailleur congolais. La mise en plance du logiciel télé-déclaration permet aujaurd'hui aux employeurs de déclarer la cotisation de leurs travailleurs à partir de leur lieux de travail, sans faire un moindre déplacement.

Cette loi offre plusieurs avantages aux travailleurs et employeurs congolais tout comme les abonnés de la CNSS qui ont vu l'allègement de certaines conditions.

Dans la branche des prestations aux familles les innovations sont de tailles. On cite l'instauration des allocations pré-natale, de maternité, des indemnités journalières pour la femme travailleuse et  les allocations familliales aux affiliés. Les risques professionnels n'ont pas été écartés.

La nouvelle loi prévoit également  des mesures de préventions pour éviter d'éventuels accidents au lieu de travail. Aussi, des rallongement des délais dans les déclarations des maladies d'origines professionnelles ainsi que des accidents de travail font parties des innovations dans cette branche.

Dans le Champ d'application Humain,  il ya lieu de signaler l'ouverture du champ d'application à une certaines catégories des personnes qui jadis ne faisaient pas partis dont: Les mandataires de l'Etat, les associés actifs des sociétés, les volontaires pour ne citer que ceux-là.