Bralima: Humans Resources Busness Partener (JC20)

<strong>ORGANISATION</strong>: Bralima

<strong>POSTE</strong>: Humans Resources Busness Partener (JC20)

<strong>OBJECTIFS </strong>
<ul>
<li>Assurer la gestion administrative et sociale du personnel conformément à la législation légale et conventionnelle en la matière et participer au maintien d’un bon climat social dans l’entreprise ;</li>
<li>Aider les cadres à implémenter efficacement les instruments des RH ;</li>
<li>Développer des instruments de RH selon les besoins des cadres ;</li>
<li>Implémenter des procédures et pratiques RH au sein des sièges de Bralima, en accord avec les directives de RH de Heineken International et ceci pour différents services de Bralima ;</li>
<li>Etre responsable de quelques process-clés au sein de la DRH.</li>
</ul>
<strong> RESPONSABILITES</strong>

Le titulaire du poste aura pour mission les activités suivantes :
<ul>
<li>Aider les cadres à gérer le personnel conformément aux dispositions légales, conventionnelles et réglementaires ;</li>
<li>Faire respecter les procédures internes de RH auprès des agents ;</li>
<li>Vérifier les documents à la base de modification des éléments de la rémunération ;</li>
<li>Contrôler et approuver la paie définitive en collaboration avec le chargé de la paie ;</li>
<li>Traiter avec l’INSS pour l’immatriculation des travailleurs, les déclarations d’accidents du travail, les dossiers de retraite et de pré-retraite ;</li>
<li>Coordonner les activités de RH du siège et faire la liaison avec la direction des RH à Kinshasa ;</li>
<li>Contrôler le bon suivi de toutes les activités concernant la gestion sociale du personnel  (retraites, décès et de naissance, préparer et établir des listes des lauréats aux médailles de mérite civique, aux diplômes et cadeaux d’ancienneté) ;</li>
<li>Définir et implémenter des programmes de santé et de sécurité pour les employés en collaboration avec les cadres et le centre médical ;</li>
<li>Conseiller les cadres quant à l’aménagement des structures de leur service, en tenant compte de la stratégie de Bralima ;</li>
<li>Conseiller les cadres en matière de fixation d’objectifs d’évaluation, de gratification et de bonus, en utilisant le modèle de compétences Heineken ;</li>
<li>Etre activement impliqué dans la procédure de promotion des employés, en utilisant les instruments du Management Review (cadres) et du Local Management Review (conventionnés) ;</li>
<li>Conseiller les cadres et employés au sujet du suivi du plan de carrière ;</li>
<li>Identifier les besoins en formation des employés en collaboration avec les différents chefs de départements et en collaboration avec le chargé de la formation ;</li>
<li>Initier la mise en œuvre de formations en collaboration avec le chargé de la formation ;</li>
<li>Conseiller les employés quant à leur plan de formation ;</li>
<li>Surveiller la bonne application de la politique salariale ;</li>
<li>Etre responsable des process clés au sein de la DRH du siège (recrutement, plan de carrière, évaluation de fonctions, etc.)  .</li>
</ul>
<strong>QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE</strong>
<ul>
<li>Diplôme d’Etudes Supérieures en Gestion administrative et du personnel, Psychologie du travail, Droit et autres domaines apparentés ;</li>
<li>Minimum 5 ans d’expérience dans les RH ;</li>
<li>Très bonne Connaissance (lu, écrit, parlé) d’Anglais et Français.</li>
</ul>
<strong>COMPETENCES COMPORTEMENTALES</strong>
<ul>
<li>Intégrité ;</li>
<li>Communication ;</li>
<li>Analyse numérique ;</li>
<li>Assertivité ;</li>
<li>Etre à l’écoute du client, savoir travailler en équipe et Savoir prendre action.</li>
</ul>
<strong>CANDIDATURE</strong>

Envoyez-nous votre Curriculum Vitae, votre lettre de motivation et la copie de votre diplôme à l’adresse suivante : <strong><a href="mailto:[email protected]">[email protected]…; en mentionnant le titre du poste comme objet du mail.

Date de fin de dépôt de candidatures : <strong>27/04/2017 à 18h00</strong>

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